工作年限包含哪些内容？

工作年限是指劳动者在工作过程中积累的工作时间长度，在计算经济补偿、年假天数等多个方面都有重要作用。以下为你详细介绍工作年限通常包含的内容。

连续工作年限是指劳动者在同一用人单位连续不间断工作的时间。比如，小李从2015年开始就在A公司工作，一直到现在都没有中断过，那么他在A公司的连续工作年限就是从2015年至今。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的连续工作年限就起到了关键作用。

合并计算工作年限，也称为累计工作年限，是指劳动者在不同用人单位的工作时间合并计算。当劳动者因为非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。例如，小张原本在B公司工作了5年，后来由于公司业务调整，被安排到关联企业C公司工作，那么小张在B公司和C公司的工作年限就可以合并计算。这在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中有明确规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

特殊工作年限，有些特殊工作的工作年限计算有特别规定。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，每从事此类工作一年，可按照一年零三个月计算工作年限。这是为了保障从事特殊工作劳动者的权益，因为这些工作对身体的损耗较大。

间断工作后的工作年限，劳动者在工作过程中可能会因为各种原因出现工作间断的情况。如果间断时间符合规定条件，间断前后的工作时间可以连续计算。比如，职工因组织原因中断工作，经有关部门证明，其中断工作的时间可以不计算工作年限，而间断前后的工作时间连续计算。

了解工作年限包含的内容，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。无论是在计算经济补偿、享受年假待遇，还是在签订劳动合同等方面，工作年限都有着不可忽视的作用。因此，劳动者要清楚自己工作年限的计算方式，以保障自己的合法权益。