工地民工工伤出院后还有误工费吗？

对于工地民工工伤出院后是否还有误工费这一问题，我们需要从几个方面来详细分析。

首先，我们要明确“误工费”在法律上准确的概念。在工伤的语境下，与之对应的是停工留薪期工资。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就相当于我们平常所说的“误工费”，也就是职工因为工伤无法正常工作而减少的收入补偿。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

那么，工地民工工伤出院后是否还有停工留薪期工资（误工费），关键在于停工留薪期是否结束。如果出院时，停工留薪期还未届满，那么民工依然可以按照原工资福利待遇享受停工留薪期工资。比如，医生根据病情诊断，建议民工需要休息3个月来恢复身体，而民工在1个月后就出院了，剩下的2个月只要在停工留薪期范围内，单位就应当继续支付工资。

要确定停工留薪期的具体时长，通常要结合工伤职工的伤情以及医院的诊断证明等来综合判断。一般会参考《工伤职工停工留薪期分类目录》，该目录对不同部位、不同程度的工伤所对应的停工留薪期做了规定。如果用人单位和工伤职工对于停工留薪期的时长存在争议，也可以通过劳动能力鉴定委员会来进行确认。

综上所述，工地民工工伤出院后，如果停工留薪期尚未结束，是可以享有类似误工费性质的停工留薪期工资的。民工要学会运用法律武器，维护自己在工伤期间的合法权益。如果遇到单位拒绝支付的情况，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。