湘钢工人五险该怎么交？

五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于湘钢工人五险的缴纳，下面来详细介绍。

首先，缴纳主体方面。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费用；而工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。也就是说，湘钢作为用人单位，要为工人承担一部分费用，同时工人自己也要承担一部分。

其次，缴纳流程。一般来说，湘钢会在每月规定时间内，根据员工的工资基数等情况进行申报。具体操作时，企业人事部门会统计员工的工资收入等信息，然后按照规定的比例计算出应缴纳的五险费用。之后，企业会通过银行转账等方式将企业应承担的部分和代扣员工的部分一并缴纳到当地社保经办机构。

关于缴纳比例。养老保险方面，通常企业缴纳比例一般在16%左右，个人缴纳比例为8%。比如工人月工资是5000元，那么企业每月为该工人缴纳的养老保险费用大约是5000×16% = 800元，个人缴纳5000×8% = 400元。医疗保险，企业缴纳比例大概在8%左右，个人缴纳2%左右。失业保险，企业缴纳比例一般为0.5% - 1%，个人缴纳0.2% - 0.5%。工伤保险和生育保险的缴纳比例根据行业风险等因素确定，工伤保险一般在0.2% - 1.9%之间，生育保险一般不超过1%。

此外，工资基数也很关键。工资基数是计算五险缴纳金额的基础，一般是按照工人上一年度月平均工资确定。如果新入职的工人，则按照首月工资来确定。若工人工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，则按照60%作为缴费基数；若高于300%，则按照300%作为缴费基数。

工人可以通过多种方式查询自己五险的缴纳情况，比如到当地社保经办机构柜台查询、登录社保网站查询或者使用社保经办机构提供的手机APP查询等。这样能清楚了解企业是否按时足额为自己缴纳了五险。